jueves, 18 de julio de 2013

1er Informe de L’OBSERVATORI CULTURAL DE GÈNERE


Amb la col·laboració de l’ASSOCIACIÓ DE DONES PERIODISTES DE CATALUNYA

Presentació:

Ahir dimecres 17 de juliol, a les 19 h., al CCCB de Barcelona va tenir lloc la presentació
de l'Observatori cultural de Gènere amb la participació de Montserrat Gatell (presidenta de l’ICD), Carolina Barber (presidenta de l’ADPC), Mª Àngels Cabré (directora de l’OCG) i les periodistes Patrícia Gabancho i Eva Peruga, defensora de la igualtat de “El Periódico de Catalunya”.

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Nascut la primavera del 2013 amb l’objectiu d’impulsar la igualtat de gènere en els diferents àmbits de la cultura, l’OCG, que té el suport de l’Institut Català de les Dones, ha pensat en la conveniència de començar ocupant-se d’un sector que ens afecta a tots i totes, els mitjans de comunicació, i, en concret, els espais que s’ocupen d’emetre opinió.

Així, per redactar el seu 1er Informe, “Tenen veu les dones al periodisme d’opinió?”, ha volgut comptar amb la col·laboració de l’ADPC, que ja fa dues dècades que es dedica a analitzar i incentivar la tasca de les dones periodistes.

En aquest Informe hem analitzat des de la perspectiva de gènere tant les seccions que dediquen a l’opinió els principals diaris que es llegeixen a Catalunya, com una mostra significativa dels espais que programes de ràdio i televisió amb incidència a Catalunya dediquen també a l’opinió (especialment tertúlies i entrevistes).

L’anàlisi de dues setmanes del darrer més d’abril (del 8 al 22) en el cas d’espais i seccions diàries o semidiàries, i dels quatre mesos que van de gener a abril del 2013 en el cas d’espais i seccions setmanals, té per objecte fer un retrat de quina és la representativitat de la veu de les dones en el nostre periodisme d’opinió. Hi tenen veu, no n’hi tenen en absolut, la tenen en la mesura que els pertoca o opinen descaradament en minoria?

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És evident que amb una població que el 2012 estava formada per un 50,57% de dones les xifres de la paritat estarien al voltant del 50%. Per contra, aquests són els percentatges de representativitat de les dones als espais d’opinió que hem analitzat: un 21,43% a la premsa escrita, un 23,53% a la televisió i un 25,53% a la ràdio, és a dir la meitat del que seria desitjable.

Resumint els trets essencials, els resultats del nostre estudi han estat aquests:

Premsa escrita

De l’anàlisi de 7 capçaleres (5 d’abast nacional i 2 autonòmiques, totes dirigides per homes: ABC, El Mundo-Catalunya, El Punt-Avui, La Vanguardia, El Periódico de Catalunya, ARA i El País-Catalunya), en tres o quatre seccions per diari, ha resultat que els més ben situats en el camí cap a la paritat són El País (25,87%) i l’ARA (25,83%).

Tot i que es tracta d’uns resultats molt insuficients, queden lluny de la baixíssima xifra de l’ABC (15,45%), als quals segueixen en falta de paritat en la opinió El Mundo i El Punt-Avui.
La secció més paritària ha resultat ser “la Contra” del diari ARA, seguida de “la Contra” d’El País. La secció menys paritària, “La tercera” de l’ABC, seguida de la secció “Opinión” d’El Mundo.
Com a curiositat, constatem que un espai tan rellevant con “La cuarta página”, d’un diari progressista com és El País, ha obtingut una baixíssima puntuació en paritat (6,66%). I esmentem també que una secció tan estimada com “La Contra” de La Vanguardia és francament millorable en l’equilibri entre homes i dones entrevistats (15,38%).

Ràdio

Hem analitzat 10 programes, corresponents a 6 emissores (3 d’abast nacional i 3 d’abast autonòmic), amb una mitjana de dues seccions per programa: “El cafè de la República, “El matí de Catalunya Ràdio”, “La tribu de Catalunya Ràdio”, “El món a RAC1”, “Versió RAC1”, “La tertúlia”, “L’hora L”, “Directe 4.0.”, “Matí a 4 bandes” i “Converses”.

L’emissora que més ben encarrilada va cap a la paritat ha resultat ser RNE-Ràdio 4 (34,49%), seguida de Catalunya Ràdio (32,55%). La més fluixa en paritat és la Cadena SER/Ràdio Barcelona (16,66%).

Ha obtingut la millor puntuació en paritat el programa dirigit i presentat per Xantal Llavina “Directe 4.0.” de RNE-Ràdio 4 (40%), i la més baixa el programa “Converses” de Cadena SER/Ràdio Barcelona (16,66%).

Televisió

Hem analitzat 11 programes, que corresponen a 7 cadenes de televisió (2 d’abast nacional, 3 autonòmiques i 2 més de locals): “El debate de La 1”, “Gent de paraula”, “La noche en 24 horas”, “Els matins”, “Àgora”, “Valor afegit”, “Singulars”, “La Rambla”, “Telemonegal”, “8 al dia” i “Catalunya opina”.

Pel que fa a la televisió, el canal que ha resultat més paritari en els espais d’opinió ha estat 8TV (35,92%), tot i que hem d’advertir que al programa analitzat, 8 AL DIA (dirigit i presentat per Josep Cuní), hi ha una considerable presència femenina a la secció “Entrevista” (57,14%), però una presència baixíssima a la secció “Tertúlia d’actualitat” (14,7%). Ens sembla una veritable llàstima aquesta paritat tan parcial.

El canal menys paritari ha estat el Canal 33 (16,66%) i creiem que és lamentable que un programa tan valorat i amb tant de ressò com “Singulars” hagi obtingut la puntuació més baixa en el nostre estudi.

El programa “Gent de paraula” de La 1, dirigit i presentat per Cristina Puig, s’ha endut la puntuació més alta (42,85%) en el seu mitjà.

Conclusions

Des de l’OCG i l’ADPC creiem que tenim dades per afirmar que:

-Catalunya opina “en masculí”
-Sense l’opinió de les dones en un percentatge equivalent a l’opinió dels homes, no podem tenir una opinió plural.
-Una opinió que no és plural no ajuda “a crear opinió”.
-Una ciutadania democràtica demana una opinió plural i democràtica.
-La falta de conciliació laboral-familiar no és la raó de la falta de representativitat de les dones als espais d’opinió (doncs en aquest cas seria superior al mitjà on no cal opinar de manera presencial, la premsa escrita, i no és el cas).
-Hem de buscar les raons en motivacions més ancestrals, que tenen a veure amb el mal hàbit del patriarcat i en el consegüent costum de pensar que les dones estan menys capacitades que els homes.
-Augmentarà la representativitat de la veu de les dones quan siguin més les dones que ocupin llocs de decisió? Si fem cas de les xifres, és evident que sí. Als programes dirigits i presentats per dones hi participen com a convidades més dones.

-L’atur, que afecta en major mesura les dones com a col·lectiu més vulnerable, pot significar un retrocés en el camí cap a la paritat.

-És feina de tots i de totes posar remei a la poca representativitat de les dones als espais que creen opinió (les organitzacions d’orientació feminista podem donar la veu d’alarma i sensibilitzar, però no tenim les eines per solucionar el problema).

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I finalment, en vista que aquells que ocupen càrrecs de responsabilitat en la premsa escrita, la ràdio i la televisió s’escuden en què no troben dones prou qualificades per contribuir a crear els seus espais:

-Els recomanem que facin servir el CERCADOR D’EXPERTES, allotjat al web de l’Institut Català de les Dones, on trobaran dones professionalment valuoses a les quals podran recórrer quan vulguin que la veu que se senti en els seus espais no sigui predominantment masculina i, en conseqüència, tan tendenciosa i poc plural.

                                             
Contacte: Mª Àngels Cabré (directora de l’OCG)

miércoles, 3 de julio de 2013

Hay que volver a empezar continuamente

Ma Àngels Viladot i Presas

Hoy se podría decir que la Editorial Aresta empieza esta nueva aventura editorial —la colección Aresta Mujeres— en tiempos revueltos. Sobre todo por dos motivos: la preocupante crisis económica y la alarmante situación actual de la mujer. En lo que llevamos de año en España han muerto asesinadas en manos de sus parejas sentimentales más de setenta mujeres. Este escenario tan violento y el incremento de resistencia que se percibe al avance social de las mujeres es lo que, en parte, ha motivado el surgimiento de la presente colección. Una nueva situación, aunque recurrente,  del grupo de las mujeres en Occidente que se engarza sin duda con el modelo económico que, basado en la cultura de la irresponsabilidad, hace funcionar el mundo occidental conduciéndolo,  como mínimo en Europa,  a la desnudez de la crisis y la incertidumbre más atroz.

Como decía André Gide, todas las cosas han sido dichas ya, pero como nadie escucha, «il faut toujours recommencer». Pues repetiremos una y mil veces la misma denuncia. Empezaremos tantas veces como sea necesario. Y un modo para conseguir que la situación de discriminación social de las mujeres como grupo social cambie para bien es incrementar la comprensión. Comprender los problemas y conocer sus gérmenes infecciosos, ésta es mi estrategia como académica. Es el reto que he asumido con las autoras, que no es ni más ni menos que abordar la compleja idiosincrasia de las mujeres en las sociedades androcéntricas en las que les ha tocado vivir.

Hablamos hoy de actitudes de discriminación modernas; se las denomina así, modernas, porque sus manifestaciones no son tan abiertamente discriminatorias como lo fueron en las generaciones de nuestras madres y abuelas; en cambio, se expresan de un modo sutil y perverso. Aun así, prefiero pensar en las mujeres actuales no como víctimas a las cuales se excluye sino como personas libres que toman decisiones positivas. En Occidente, las mujeres del siglo XX empezaron con fuerza el periplo de la conquista del vetado espacio público; podemos afirmar que han habido grandes avances, sin embargo… ¿Desean realmente las mujeres del siglo XXI estar al frente de una gran organización? Quizás sí, pero ¿quieren realmente trabajar las veinticuatro horas del día, siete días a la semana? Las mujeres líderes del siglo XXI conducen los grupos de trabajo a la participación con estilos democráticos, pero creo que no desean pasar toda su vida en una oficina, un despacho o un laboratorio; prefieren tener tiempo libre para sus aficiones, las vacaciones y la familia. Hoy, las mujeres occidentales, en lugar de competir exhibiendo un comportamiento más masculino que sus propios colegas hombres, desean crear una sociedad más equilibrada, no dominada por la obsesiva adicción al trabajo, la competencia dañina y la guerra tan frecuente entre los varones. Persiguen cambiar muchas de las reglas de la humanidad en donde el modelo de inclusión se erige como portavoz de nuevas maneras de convivir más saludables, ecuánimes y equitativas.

Pues bien, los libros de la colección que dirijo también tratarán de todo ello, de la situación de discriminación de la mujeres en tantos ámbitos, sus actitudes ante el mundo complejo de hoy, sus estrategias creativas para enfrentarse y contraponerse a un modelo económico que las decepciona, a los valores que lo sustentan.

Mi interés, que es el de las autoras (mujeres expertas en sus respectivos ámbitos de trabajo e investigación académica), es que la colección sea de gran alcance, que todo el mundo pueda obtener la experiencia de una lectura provechosa. Además de ser vanguardias en teoría y praxis, nos explicarán los nuevos avances alcanzados en sus áreas y perspectivas. De aquí que el ámbito académico se puede beneficiar de la lectura de un estado de la cuestión riguroso y de un debate actual de cada tema que la colección trate. Y el mundo social en general puede obtener una amplísima riqueza de conocimientos sobre la realidad de las mujeres; cómo éstas, como grupo social,  piensan y sienten, sin olvidar sus distintas situaciones en el mundo.

Así pues, es mi objetivo que esta colección abra un diálogo entre los diferentes ámbitos académicos y sociales que trabajan para resolver los problemas relacionados con las mujeres, por supuesto las mujeres de todas las edades, incluyendo los dos extremos de edad del periplo vital, las niñas desde el momento que nacen y las mujeres mayores, que son doblemente discriminadas socialmente debido a los estereotipos por razón de su edad, que se suman a los estereotipos de género.

De este proyecto editorial pretendo, en especial, que no sólo sea interesante, sino que nos enseñe el camino o los caminos hacia la cooperación entre las partes implicadas; quiero decir que no sólo muestre a las mujeres, con todas sus particularidades culturales  y riqueza en la variación, vías para eliminar las atrocidades que se les perpetran y para romper el techo que no las deja crecer en tantos ámbitos, sino que no olvide en este camino a los hombres, con también todas sus particularidades y heterogeneidades.

La transformación de la sociedad es inevitablemente un proceso lento, pero todas las acciones unidas, por pequeñas que sean, pueden tener un efecto acumulativo importante. En este sentido creo que si puedo influir en algunas personas, es mejor que no hacer nada. A riesgo de ser reiterativa insisto en la idea de que para cambiar, para actuar, ya sea personalmente o socialmente, primero hay que conocer. Y, en este sentido, deberíamos tener muy presente que, en realidad, muchas habilidades pueden mejorar a lo largo de la vida, sea la edad que sea, incluyendo la apertura de miras y de espíritu.

Tengo la convicción de que  divulgar el conocimiento, sistemático y profundo, sobre todos estos asuntos y problemáticas es el camino para promover un activismo social, pacífico y efectivo; para conseguir un mundo más igualitario, equilibrado y llevadero. De modo que al reflexionar sobre la posición de las mujeres como grupo social, sobre cuáles son, además, sus actitudes tendentes para con el mundo, el público lector llegue a pensar más acertadamente sobre su propio comportamiento y opiniones, y no solamente perpetúe los prejuicios con los que se ha educado. Si nosotros mejoramos, actuaremos para mejorar el mundo. Y es así como quisiera que esta colección se convirtiera en una suerte de altavoz multiplicador.